應對絕大部分的公司規定，作為企業的一份子是必須大家認真完成和大力支持的，這也是大多數公司員工身穿工作服工作的緣故。但除開這一緣故，為什么要定做工作服，在管理人員來看有更有說服力的理由。
首先，穿工作服是出自于目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標志，能鑒別工廠員工和非工廠工作人員，鑒別不同職位的員工。前者對防止外來不良人員能具有一定功效，后者則能快速區別不同職位的員工。一目了然，一定程度上管束了個人行為，避免類似惰工、不盡管理職責的行為。如今工廠基本根據不同工作服鑒別出不同職位，需要繼續實行下來。
如果是西裝，企業定制的工裝褲顏色要搭配均勻，也就是上下衣服顏色一定要統一，否則會構成不專業的感覺。如果只有一件夾克，那么圖案的設計也要和底層夾克的顏色相匹配。
其次是塑造認真細致的工作態度和聽從管理的意識，提升員工素質。穿著齊整統一的就好像一支正規部隊，穿著五顏六色如同雜牌，雜牌沒有管束，組織紀律性懈怠。正規部隊紀律嚴明，步伐一致，因此戰斗能力強。公司的管理衣著可多樣化，體現個性化。但工廠的生產管理追求完美認真細致，更需要的是員工遵規守紀的良好的習慣、嚴謹的生產作風和良好的精神面貌，循規蹈矩，防止錯誤，進而提升生產率。
企業定制工作服，以工作服定制廠家洽談好面料，不以降低成本，在面料上做文章。一個好的定制工作服，面料一定要好，否則款式好也是可撤銷的，沒有到達工作服的定制效果，卻適得其反，讓別人覺得檔次不夠。
統一服飾是為了更好地改進管理方法，鑒別外來人員，確保員工、企業安全生產。也是為了更好地統一思想和行動，提升執行力，提升生產效益。工作服雖小，功效亦大。
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